A maior rede varejista de materiais de construção e acabamentos do oeste do Estado do Paraná possui uma trajetória com mais de 31 anos. Nas lojas é possível construir ou reformar com serviços e soluções diferenciadas. A Panorama é também a segunda casa de mais de 550 trabalhadores. Os colaboradores estão distribuídos nas 12 unidades da empresa nas cidades de Foz do Iguaçu, Santa Terezinha, Medianeira e Toledo.

Para que a empresa prospere da melhor forma possível, é preciso ter uma equipe engajada por isso os benefícios vão além do salário. Isso inclui planos de saúde, vale-refeição, vale-alimentação, auxílio-transporte, auxílio-educação, planos odontológicos, entre outros.

De acordo com a sua filosofia, a Panorama acredita que o desenvolvimento da empresa está diretamente relacionado à evolução do seu time, por isso, mantém uma série de programas de incentivos. Implementados há vários anos, eles estão disponíveis para todos os colaboradores, de todos os setores.

Um deles é o P+ Ação é a premiação mensal para os profissionais que se destacam no período e representam os valores da empresa: Meritocracia; Inovação e Desenvolvimento; Dedicação ao Trabalho; Transparência; e Relacionamento. Cada mês é um prêmio diferente, como vale-presente, vale-compras no comércio, sempre acompanhado de um brinde personalizado da Panorama como bolsa, copo e agenda.

Mais tempo com os filhos

Na Panorama, o fortalecimento da relação familiar é incentivado através das licenças estendidas para pais e mães. As mulheres têm direito a 150 dias de licença maternidade, enquanto os pais ganham a prorrogação de cinco para oito dias de licença paternidade logo após o nascimento ou processo de adoção.

Além disso, a empresa comemora a chegada de cada bebê com o Panorama Baby que consiste em um kit super especial de boas-vindas com bolsa, cobertor, fraldas, roupinhas e mimos como shampoo, talco e sabonete para garantir o cuidado do recém-nascido. Para tornar esse momento ainda mais feliz, os colaborados também têm à disposição uma consultora especialista em amamentação para apoiar e incentivar o aleitamento materno.

Qualidade de vida e bem-estar

Ao longo do tempo, várias ações e práticas se tornaram parte integrante da cultura organizacional. Enquanto o ClubeFIT é um programa de incentivo às atividades físicas por meio de subsídios em mensalidades de academias e corridas de rua; o P+ Desenvolvimento é um programa de incentivo aos estudos. De acordo com o tempo de empresa, os colaboradores recebem reembolso de pagamento de mensalidade de cursos de graduação e pós-graduação. Para quem trabalha ou deseja trabalhar no setor de entregas, a empresa custeia parte das despesas para alteração da categoria da CNH.

Já o Esclarecer é um programa de atenção à saúde psicoemocional. Quem trabalha na Panorama pode contar com o atendimento psicológico gratuito. Seja em consultas presenciais ou on-line, a psicóloga oferece acolhimento e a escuta ativa de desejos, ideias e emoções.

Senso de reconhecimento

Juntos, todos os benefícios e programas geram uma cultura organizacional de reconhecimento da dedicação do colaborador e fortalece a credibilidade da empresa. “O senso de reconhecimento é uma das marcas da Panorama e isso é o que a diferencia das demais empresas da região”, considera a gerente do Gente & Gestão da Panorama, Simone Beatriz.

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